不谋公事、不愿担当、执行不力、推诿扯皮耍滑头等，是“软腐败”的表征，“软腐败”更具隐蔽性、复杂性、积聚性，是侵蚀政府公信力的典型违纪行为。“软腐败”的官员都是什么样？不妨给他们画画像。

　　画像一：太平官·不敢为

　　“出头的椽子先烂”、“只要不出事，宁愿不做事”、“多栽花少栽刺，不能得罪人”，这些话近来在基层官场颇有市场。这样的“太平官”都怕啥？概括起来有“三怕”：

　　一怕工作失误，冒风险。有些官员最担心的是位子不保，“不出事”便成最大原则。守着“不出事”的愿望，抱着“守摊子”的心态，在岗不在状态，在位不谋公事。

　　二怕触及利益，得罪人。“大刀阔斧”容易招来不必要的麻烦，于是就选择畏首畏尾，缩手缩脚，患得患失。认为“做好没人知，做坏自买单，不如不做”。

　　三怕媒体炒作，成热点。一些官员觉得只要干事就容易引起媒体的关注和公众的监督。“太平官”害怕华丽政绩“皮袍”下的“虱子”露出来，于是就全力掩饰、拖延行事。

　　画像二：懒官·不愿为

　　“软腐败”的背后不乏“懒惰”在作祟。而如今，监督越来越密、问责越来越严，一些官员的“懒”也跟着披上了新的外衣。

　　推卸责任打太极：一些掌握行政审批权的职能部门干部，该做的事不认真做，对职责范围内之事推诿扯皮，变着法子找借口绕道走，只知道打太极、踢皮球。

　　事不关己高挂起：同在一个单位，遇事却借口不由自己负责而熟视无睹。有的企业反映，本可以正常办理的事项，如今一些干部怕担责、不敢办、不愿办，层层请示汇报，坐等上级指示，一拖拖好久，有时就把事情拖黄了。身心懒惰做样子：懒官既有身体懒惰者，更有思想懒惰者。身体懒惰者，习惯开会发文听汇报，不愿下基层了解实情；思想懒惰者，则不思进取，安于现状，没有工作热情。

　　画像三：庸官·不会为

　　“不求过得硬、只求过得去。”不是不想作为，而是真的“不会干”、“不会为”。表现为：

　　本领恐慌、力不从心：“不会干”体现为满足现状，不求上进。一位基层组织部门负责人分析，这样的干部虽然也有事业心、责任感，但由于领导能力和领导方法不够，往往工作效果不好。

　　“井底之蛙”、自以为是：工作中，个别领导干部自我感觉良好，对自己的一点点本事、一点点成绩沾沾自喜、自我陶醉；有的忙于事务，疲于应酬，看不到自己和别人的差距；有的自以为是，听不进不同意见；有的对上级的决策部署缺乏理解，对工作研究得不深不透、一知半解，做事情“粗针大麻线”。

　　华而不实、眼高手低：湖北省沙洋县一位领导干部，刚毕业时文思敏捷，工作很有激情。走上领导岗位后，却开始变得华而不实，提笔行文再也离不了空话、大话、套话等“八股腔”，工作也是走马观花、蜻蜓点水，对下属不能给予正确的方法引导，习惯于发号施令，浮躁之气严重。最终，因工作无起色而被领导约谈。

　　画像四：滑头官·不想为

　　“滑头官”是指那些只有唱功、没有做功，善于见风使舵、邀功诿过的官员。

　　“图省事”官员，与其冒大风险去解决矛盾问题，还不如多做些“表面政绩”博个好名声、混个好位置；他们的共性是只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。

　　“天花板”官员，升迁无望、不思进取：一些领导干部由于受到经历、学历、年龄等条件的限制，认为自己在职务上没有晋升的空间，从而不思进取，行动懈怠，满足于当“混事官”。

　　“二线”官员，缺乏约束、行动懈怠。一些地方和部门将年龄较大、身体状况不好的领导干部改任非领导职务，致使干部退居“二线”如同提前“下岗”，游离于组织管理之外。有的二线干部思想懈怠，政治上不思进取；有的摆老资格，不服从单位的管理，对领导交办的各项任务不理不睬，也在一定程度上影响了年轻同志的工作积极性。唤醒“软腐败”官员

　　景县党员干部“软腐败”的现象不同程度存在。县纪委将利用年底前一个多月的时间，充分利用党纪监督、巡查监督、派驻监督的方式方法，把治理党员干部“懒政怠政”、“为官不为”等这样的“软腐败”作为纪律审查的重点内容之一，查办一批反面典型案件，真正达到正歪树、治病树、拔烂树、保森林的效果。同时，严格落实一案双查、一案多查制度，撬活主体责任，把单位一把手挺到监督执纪问责的最前沿。