近日，听一位地方纪委领导讲了这样一件事：他去派驻某部门纪检监察机构调研时发现，实行派驻以来，该部门没有一名党员干部被“立案审查”，也没有一名党员干部受到“纪律处分”。当问及这么大一个单位，为什么会“零立案”“零处分”时，派驻机构的负责人反而问：“没人贪污受贿，我查谁？”

　　如此奇葩的回答，折射出一些纪检监察干部甚至是领导干部依然存在旧思维，还爱捧着“老黄历”，在思想认识、工作方法和工作力量使用等方面不同程度存在需要克服的惯性思维。

　　纪检监察机关深化“三转”已经有一段时间了，不讲家喻户晓，起码纪检监察干部可谓人人皆知。但是在一些地方、一些部门，还是转在口头上、转在文件上、转在形式上，没有在思想和实际工作中真正转、转到家、转到位，囿于固有模式，摆脱不了原有框框，始终没能从“执法”转向执纪，用好“四种形态”，真正把纪律挺在前面。总以为没有发现党员干部贪污受贿，就没必要大动干戈，日常监督执纪问责没力量，抓早抓小无招数，面对新形势、发现新情况、解决新问题的能力比较弱，见事迟、不敏感。

　　这样的问题不仅存在于个别部门，就一些地区或“局部”来看，惯性问题也成为深化“三转”的重要障碍。在“围绕中心”上，有的还是习惯于“有难啃的骨头让纪委上”，纪委替政务服务“背书”的现象时有发生。在纪律审查上，有的还是习惯于抓大案要案，甚至仍以大案要案数作为考核的“指挥棒”。在线索处置上，有的还是习惯于抓可以立案的线索，不太愿意用谈话函询等方式方法，不是把党员干部作为监督帮助的对象，而是作为“斗争博弈”的对手。在执纪审理上，有的还是习惯于从法律法规中查依据、找条款，而不是对照党章、准则和纪律处分条例找“标尺”。

　　惯性是一把枷锁，如不能有效克服，就会阻碍“三转”的深化发展，消解“四种形态”的成效。克服惯性，同样不能只是一般号召，而要真抓实干。有一位市纪委主要领导，一方面在市委全委务虚会上进行“三转”专题宣讲，为全体市委委员“洗脑”；另一方面针对少数纪检监察机构负责人因循守旧、履职不力、不善担当的问题，进行集体约谈，限期整改，明确提出“不换思想就换人，不转方式就转岗”。这样的做法，值得点赞。

　　当然，惯性的形成有日积月累的过程，克服起来也要久久为功。对这些惯性，还要采取“强力制动”手段，防止其任性狂奔。同时，要不断健全完善与“三转”相适应的工作机制，将原有的思想观念、工作思路、工作习惯导入“新的轨道”，让“四种形态”真正落地，尤其是让“第一种形态”成为常态。(来源：中国纪检监察报)