景县新闻网3月28日讯(郑连池 王会玲 王青青)景县法院坚持以人为本理念，大力加强和推进谈心谈话制度建设，及时解决干警思想、工作和生活中遇到的实际问题，积极引导干警努力工作，有效促进公正、高效、廉洁司法，景县法院结合工作实际，在全院开展谈心谈话活动。

　　  一是谈心谈话常态化。景县法院制定了《景县人民法院谈心制度》，对谈心谈话工作作出了明确规定，明确了谈心谈话的目标任务、形式、主要内容、责任主体和要求，通过定期谈心和不定期谈心的形式，开展“三级联谈”，要求一把手与班子成员每年至少谈一次，一把手与中层干部每年至少谈一次，班子成员与分管部门负责人每年至少一次，部门负责人与部门干警每季度至少谈一次，党支部书记与本小组成员每季度至少谈一次，一把手还可择机采取座谈会等方式与干警集体谈心谈话，或根据职能和岗位的不同，及时开展有针对性地谈心谈话。同时，我院还开辟了“干警交流空间”，建立微信群，为干警之间加强联动，互相谈心谈话提供网上平台。

　　  二是谈心谈话内容人性化。我院在谈心谈话内容方面推行“人性化分类谈话”制度，对干警生活上遇到的困难，主动了解情况、关心慰问，进行心理抚慰谈心，鼓励其克服困难；对干警思想状况出现异常、工作消极懈怠等苗头性问题，由所在部门负责人和分管院领导及时进行提醒谈话，必要时可由一把手进行“一对一、面对面”交谈；对干警之间出现较大矛盾时，先由所在部门负责人谈，指出其存在的错误，听取其辩解理由，再由主管院长对其进行谈话，帮助其认清错误并加以改正，从而消除误解和隔阂，化解分歧和矛盾，增进理解和信任。  

　　三是谈心谈话规范化。我院实行谈心谈话记录制度，每次谈心谈话的对象、时间、地点、内容都由专人进行记录；建立谈心效果评价机制，采取不记名投票、发放问卷调查评价表等方式，征求党组成员、部门负责人和干警个人对谈心开展情况的意见和建议，评价意见纳入对部门负责人的年终考核，确保谈心谈话制度落到实处，取得成效。

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